大厂对外包人员进行严格管理，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合规需视管理内容、方式及双方合同约定而定。以下从不同角度进行分析：
管理内容与劳动法规定
- 合法管理：如果大厂的管理内容主要涉及工作任务的分配、工作质量的监督、工作纪律的遵守等，且这些管理措施并未侵犯外包人员的合法权益（如休息权、劳动报酬权等），则这种管理是合法的。
- 违法管理：若管理内容涉及非法限制外包人员的人身自由、强迫劳动、拖欠或克扣工资、未提供必要的劳动保护条件等，则明显违反劳动法规定。
管理方式与合同约定
- 合同约定：大厂与外包公司之间通常会签订外包合同，明确双方的权利义务。如果合同中明确规定了大厂对外包人员的管理权限和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么大厂按照合同约定进行管理是合法的。
- 超出合同约定：若大厂的管理方式超出了合同约定的范围，且未经外包人员或外包公司同意，可能构成违约或侵权行为。
外包人员的权益保护
- 劳动法保护：尽管外包人员与大厂之间不存在直接的劳动关系，但他们仍然受劳动法的保护。如果大厂的管理行为侵犯了外包人员的合法权益，外包人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 合同相对性：需要注意的是，外包人员通常与外包公司签订劳动合同，因此他们与外包公司之间存在直接的劳动关系。在维权时，外包人员可能需要先通过外包公司来主张自己的权益。
实际操作中的建议
- 明确合同条款：大厂在与外包公司签订合同时，应明确双方的管理权限和方式，避免模糊不清的条款导致后续纠纷。
- 尊重外包人员权益：大厂在管理外包人员时，应尊重他们的合法权益，避免采取非法或不合理的管理措施。
- 及时沟通协商：如果大厂与外包人员或外包公司之间出现管理上的分歧或纠纷，应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来说，大厂对外包人员进行严格管理并不必然违反劳动法，但必须确保管理内容合法、管理方式符合合同约定，并尊重外包人员的合法权益。如果大厂的管理行为存在违法或不合理之处，外包人员有权依法维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。