当单位被接收时，原单位员工的处理方式主要取决于接收的具体情况以及劳动合同的履行情况，以下分情况讨论：
劳动合同继续履行
- 情况说明：如果接收单位同意继续履行原劳动合同，那么原单位员工与接收单位之间将形成新的劳动关系，但劳动合同的内容（如工作岗位、工资待遇等）原则上保持不变。这种情况下，员工无需担心劳动合同的终止问题，只需按照新的工作安排继续工作即可。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳动合同变更或重新签订
- 情况说明：在某些情况下，接收单位可能会提出变更劳动合同的内容（如调整工作岗位、降低工资待遇等），或者要求员工重新签订劳动合同。这时，员工需要仔细考虑变更或重新签订劳动合同的利弊，并根据自己的实际情况做出决定。
- 法律建议：如果员工同意变更或重新签订劳动合同，应确保变更或重新签订的内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。如果员工不同意变更或重新签订劳动合同，且接收单位因此解除劳动合同的，员工有权要求接收单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若接收单位违法解除劳动合同，还需按照第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
劳动合同终止与补偿
- 情况说明：如果接收单位不愿意继续履行原劳动合同，且无法与员工就变更或重新签订劳动合同达成一致意见的，接收单位可能会选择终止劳动合同。在这种情况下，员工有权要求接收单位支付经济补偿金。
- 法律流程：员工应首先与接收单位进行协商，要求支付经济补偿金。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令接收单位限期支付经济补偿金。若接收单位逾期不支付，员工可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与原单位和接收单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对接收过程中的任何问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结来说，当单位被接收时，原单位员工的处理方式取决于接收的具体情况以及劳动合同的履行情况。员工应仔细了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。