劳务派遣单位和用工单位合同到期，对派遣员工的影响主要取决于合同到期后的处理方式及各方协商的结果，具体分析如下：

一、合同到期后的可能处理方式及对派遣员工的影响

1. 不再继续使用被派遣劳动者

   • 正常退回：若用工单位决定不再继续使用派遣员工，应提前书面通知派遣单位和劳动者，说明退回原因和日期。这种情况下，派遣员工将返回劳务派遣公司，等待新的派遣机会或自行寻找其他工作。
   • 经济补偿：若因用工单位过错（如强迫劳动、违章指挥等）导致合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可能需向劳动者支付经济补偿。但需注意，经济补偿的责任主体通常是劳务派遣单位，若用工单位有过错，劳务派遣单位在支付后可向用工单位追偿。

2. 继续使用被派遣劳动者

   • 续签派遣合同：若用工单位希望继续使用派遣员工，可与派遣单位协商一致后续签派遣合同。续签时，应重新约定派遣期限、工作内容等条款，并确保劳动者的权益不受损害。
   • 转为正式用工：在满足一定条件下，用工单位可将表现优秀的派遣员工转为正式员工，签订正式劳动合同，并享受与正式员工同等的待遇。这通常需要用工单位与派遣员工及派遣单位三方协商一致，并办理相关手续。

3. 其他安排

   • 根据业务需要和员工意愿，用工单位也可采取灵活的安排方式，如调整工作岗位、变更工作内容等。但这些安排需与派遣员工协商一致，并确保不违反法律法规和合同约定。

二、派遣员工应注意的事项

1. 了解合同到期情况：派遣员工应主动了解派遣合同和用工单位与派遣单位之间合同的到期情况，以便及时做出应对。
2. 与派遣单位保持沟通：在合同到期前，派遣员工应与派遣单位保持密切联系，了解合同到期后的处理方式和可能的工作安排。
3. 维护自身权益：若合同到期后用工单位或派遣单位存在违法行为或侵犯自身权益的情况，派遣员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、法律建议

1. 提前规划：派遣员工在合同到期前应提前规划自己的职业发展，了解市场动态和就业机会，以便在合同到期后能够迅速找到新的工作。
2. 保留证据：在合同履行过程中，派遣员工应保留好与用工单位和派遣单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
3. 寻求法律帮助：若遇到复杂的法律问题或争议，派遣员工可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，劳务派遣单位和用工单位合同到期对派遣员工的影响是多方面的，既可能带来新的就业机会和发展空间，也可能面临失业和权益受损的风险。因此，派遣员工应提前了解合同到期情况，与派遣单位保持沟通，并维护自身权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。