结论：单位以“强制倒闭”为由解雇您是否合法，需分情况讨论，关键在于单位是否履行了法定程序、是否符合法定解雇条件。若单位未依法进行，则属于违法解雇，您有权主张赔偿。

1. 单位合法解雇的情形

根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。但需注意：

• 程序合法性：单位必须进入法定破产程序（如向法院申请破产并获受理），而非仅口头宣称“倒闭”。若单位未进入破产程序，直接解雇您，属于违法。
• 通知与补偿义务：即使单位进入破产程序，也需提前30日以书面形式通知您（或额外支付1个月工资），并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

示例：若单位已向法院申请破产并被受理，且按上述程序通知您并支付补偿，则解雇合法；若单位仅口头说“倒闭”并立即解雇，未支付补偿，则违法。

2. 单位违法解雇的情形

若单位未满足以下条件，解雇行为违法：

• 未进入破产程序：单位仅以“经营困难”或“即将倒闭”为由解雇，但未实际进入破产程序，属于违法解除劳动合同。
• 未履行通知义务：单位未提前30日通知您，或未支付代通知金（若未提前通知）。
• 未支付经济补偿：单位未按工作年限支付经济补偿金。

法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。

计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）

3. 您的应对建议

• 核实单位状态：要求单位出示法院受理破产的裁定书或其他证明文件，确认是否真的进入破产程序。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、解雇通知等材料，证明单位解雇行为及未支付补偿的事实。
• 主张权利：
  • 若单位违法解雇，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。
  • 若单位进入破产程序，可向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿等），但需注意破产财产分配顺序（职工债权优先于普通债权）。

4. 特殊情形：单位恶意“假倒闭”

若单位为逃避债务或解雇成本，虚构“倒闭”事实（如未进入破产程序却转移资产、停发工资），可能涉嫌恶意欠薪或诈骗。您可：

• 向劳动监察部门投诉单位拖欠工资；
• 向公安机关报案（若涉嫌刑事犯罪）；
• 在仲裁或诉讼中主张单位承担惩罚性赔偿责任。

总结：单位以“倒闭”为由解雇您是否合法，需结合单位是否进入破产程序、是否履行法定程序综合判断。若单位违法解雇，您有权通过法律途径主张赔偿。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。