结论：试用期公司通过其他公司购买社保的行为一般不合法，但需分情况讨论其具体性质及法律后果。以下是详细分析：

1. 若“其他公司”与员工无劳动关系，则属于违法行为

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且社保账户需与劳动关系主体一致。若公司通过无劳动关系的第三方（如关联公司、外包公司）代缴社保，可能涉及以下法律风险：

• 违反社保缴纳主体规定：社保缴纳需以劳动关系为基础，代缴行为可能被认定为“虚构劳动关系”，面临社保部门处罚（如补缴、罚款）。
• 损害员工权益：代缴可能导致员工无法享受工伤、生育等社保待遇（如代缴公司未实际申报工伤，员工需自行承担医疗费用）。
• 税务风险：若代缴公司未如实申报工资基数，可能涉及偷逃社保费或个人所得税，公司需承担连带责任。

例外情形：若员工与代缴公司存在临时劳动关系（如短期项目合作），且社保缴纳与实际用工关系一致，则可能合法。但试用期员工通常与当前公司存在直接劳动关系，此情形极少适用。

2. 若“其他公司”是集团内部关联公司，仍需谨慎

即使代缴公司是集团旗下企业，若员工实际与当前公司签订劳动合同，代缴行为仍可能被认定为违规。原因如下：

• 社保账户独立性：每个公司的社保账户独立，代缴可能导致员工社保记录与劳动合同主体不符，影响后续权益（如购房、落户资格）。
• 地方政策差异：部分地区（如北京、上海）明确要求社保缴纳单位与劳动合同单位一致，否则可能无法享受本地社保待遇。

3. 员工如何维权？

若发现公司通过其他公司代缴社保，可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司以自身名义补缴社保，并确保社保记录与劳动关系一致。
• 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局举报公司违规代缴行为。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝整改，可主张公司补缴社保、支付经济补偿（如因社保问题被迫离职）。

4. 对公司的建议

• 合规操作：试用期员工社保必须由签订劳动合同的公司直接缴纳，避免通过第三方代缴。
• 集团内部协调：若需统一管理社保，可通过集团内部调岗或签订借调协议，明确社保缴纳主体。
• 咨询专业律师：涉及复杂用工关系（如跨地区、集团化用工），建议提前规划合规方案，降低法律风险。

总结：试用期公司通过其他公司代缴社保，大概率违反《社会保险法》及地方规定。员工应保留证据并主动维权，公司需及时整改以避免法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。