教师产假自愿返岗是合法的，但需满足一定条件并注意相关权益保障。以下从不同角度为你详细分析：

一、自愿返岗的合法性基础

1. 个人意愿优先：产假是女职工的法定权益，旨在保障其生育期间的休息和恢复。然而，法律并未禁止女职工在产假期间自愿提前返岗工作。如果教师出于个人原因（如希望提前适应工作节奏、增加收入等）自愿申请返岗，且用人单位同意，这种返岗行为是合法的。

2. 劳动合同与规章制度：虽然法律未明确禁止自愿返岗，但具体操作还需参考劳动合同和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于产假期间返岗的具体规定（如返岗程序、工资待遇等），双方应遵守这些规定。

二、自愿返岗的注意事项

1. 明确返岗意愿：教师在决定自愿返岗前，应明确自己的意愿，并确保这是出于个人选择，而非受到用人单位的强迫或诱导。

2. 与用人单位沟通：教师应与用人单位进行充分沟通，了解返岗后的工作安排、工资待遇等具体情况，并确保双方达成一致意见。

3. 保障自身权益：即使自愿返岗，教师也应确保自己的合法权益不受侵害。例如，返岗后的工资待遇应不低于产假前的水平，且用人单位不得因教师返岗而降低其其他福利待遇。

三、可能涉及的法律问题

1. 工资待遇问题：如果教师在自愿返岗后发现工资待遇降低或未得到应有报酬，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，向用人单位提出异议并要求纠正。

2. 劳动强度问题：教师在返岗后，如果发现工作强度过大或存在其他不利于身体健康的情况，可以与用人单位协商调整工作安排。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期应享受特殊的劳动保护。

四、建议与措施

1. 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，建议教师在自愿返岗前与用人单位签订书面协议，约定返岗后的工作安排、工资待遇等具体事项。

2. 保留相关证据：教师在返岗过程中应保留好与用人单位的沟通记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果教师在返岗过程中遇到权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，教师产假自愿返岗是合法的，但需确保个人意愿优先、与用人单位充分沟通并保障自身权益。如果在返岗过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。