关于计件工资是否需要加班审批单的问题，这实际上涉及到计件工资制下加班费的支付以及加班行为的认定两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、计件工资制与加班费支付
在计件工资制下，劳动者的工资是根据其完成的计件数量来计算的。然而，这并不意味着在任何情况下都不需要支付加班费。关键在于判断劳动者是否在法定工作时间外，因用人单位的要求而进行了额外劳动，并完成了超额任务。
根据相关法律法规，如果劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，那么用人单位应根据不同情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。这意味着，在计件工资制下，如果存在加班情况并产生了加班工资，用人单位是需要支付加班费的。
二、加班审批单的作用
加班审批单是用人单位用于记录和管理劳动者加班情况的一种重要文件。它通常包含了加班的时间、原因、工作内容以及审批流程等信息。在计件工资制下，加班审批单的作用主要体现在以下几个方面：
证明加班事实：加班审批单可以作为证明劳动者加班事实的有效证据。在面临劳动争议时，如果用人单位能够提供加班审批单，将更容易证明其已按照法律规定安排了劳动者加班，并应支付相应的加班费。
规范加班管理：通过加班审批单，用人单位可以更加规范地管理劳动者的加班行为。这有助于确保加班的合理性、必要性和合法性，避免不必要的加班和滥用加班制度的情况发生。
保障劳动者权益：对于劳动者而言，加班审批单也是其维护自身权益的重要依据。如果劳动者认为用人单位未依法支付加班费或存在其他违法行为，可以通过加班审批单等证据来维护自己的合法权益。
三、是否需要加班审批单
虽然法律并未明确规定计件工资制下必须使用加班审批单，但从规范管理和保障双方权益的角度出发，建议用人单位在安排劳动者加班时使用加班审批单。这样不仅可以确保加班的合法性和合理性，还可以在面临劳动争议时提供有力的证据支持。
四、总结与建议
综上所述，计件工资制下是否需要加班审批单并非一成不变，而是应根据具体情况和用人单位的管理需求来决定。然而，为了规范加班管理、保障劳动者权益和降低法律风险，建议用人单位在安排劳动者加班时使用加班审批单，并确保加班费的依法支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为存在未依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自己的权益。