关于计件工资情形下的加班费计算问题，这是一个相对复杂且具体的问题，需要根据不同的情况进行不同的处理。以下是对此问题的详细解答：

一、计件工资是否有加班费？

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当支付加班费。加班费的标准分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长工作时间）、200%（休息日工作且不能安排补休）和300%（法定节假日工作）来支付。

二、计件工资如何计算加班费？

计算计件工资的加班费，关键在于单位有无设定定额，以及劳动者是否完成了定额任务。

1. 单位有设定定额的情形：

   • 如果劳动者在法定工作时间内完成了定额任务，之后由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述规定的标准支付加班费。
   • 如果劳动者在8小时以内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，这不属于加班，不应计发加班工资。
   • 如果劳动者在8小时以内超额完成了定额任务，其超额部分也不属于加班完成的产品，不应计发加班工资，而是按正常计件单价标准支付工资或按超额奖金支付。

2. 单位未设定定额的情形：

   • 在这种情况下，加班费的计算可能更加复杂。一种方法是，如果双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，可以认定计件工资中已包含加班工资。但如果计件工资总额低于当地最低工资标准，应予补足。
   • 另一种方法是，将其转化成计时工资制来计算。即根据劳动者每月获得的工资数，除以包含各种加班时间在内的总工作时间（按法定加班倍数折算），如果计得的时薪不低于最低工资标准，则合法；如果低于，则按最低工资标准补足加班工资。

三、实际案例参考

在实际案例中，法院会根据具体情况判断是否需要支付加班费。例如，如果劳动者未能完成计件定额任务，即使存在延时工作事实，也可能无法取得加班工资。另外，如果劳动者能够证明自己在完成定额任务后被安排加班，且用人单位未支付加班费，那么劳动者有权要求支付加班费。

四、总结与建议

综上所述，计件工资情形下的加班费计算需要根据单位是否设定定额、劳动者是否完成定额任务以及具体的工作时间来综合判断。对于劳动者来说，了解相关法律法规和自身权益非常重要；对于用人单位来说，合理设定劳动定额、明确加班费计算方式并依法支付加班费也是维护劳动关系和谐稳定的关键。如果在实际操作中遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。