您好，关于计件工发生工伤停工期工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，计件制员工在工伤停工留薪期内，其工资待遇是受到法律保护的。具体来说，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

对于计件制员工，停工留薪期内的工资待遇计算方式如下：

1. 确定平均工资：

   • 您需要统计受伤前12个月的工资总和，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入。
   • 然后，将这个总和除以12，得出您的平均月工资。如果您在单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 支付停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，单位需要按照您计算出的平均月工资标准，按月足额支付给您工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

举个例子来说明： 假设您是一名计件工资制的工人，工伤前12个月的工资总和为60000元，那么您的平均月工资就是5000元（60000÷12）。如果您的停工留薪期被确定为6个月，那么在这6个月内，单位每月都应该按照5000元的标准向您支付工资。

特殊情况说明：

• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇。
• 如果您被评定为伤残等级，那么停工留薪期待遇将停发，您将转而享受相应的伤残待遇。

总结与建议：

计件制员工在工伤停工留薪期内的工资待遇是受到法律严格保护的。单位应该严格按照规定执行，确保您的合法权益得到保障。如果您对单位的支付情况有任何疑问或困惑，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律指导和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如工资条、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。