被辞退时，年假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，具体计算方式如下：

1. 应休未休年假的工资计算

   • 基本规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休完应休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。这意味着，除了你已经获得的正常工资外，用人单位还需额外支付你200%的日工资作为补偿。
   • 计算公式： $\( \text{应休未休年假工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75天} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$ 其中，“21.75天”为月计薪天数，月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 折算方法：新入职或离职当年年假按实际在职天数折算，计算公式为： $\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365天} \right) \times \text{全年应享天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不享受年假，也不支付未休年休假工资报酬。

2. 已休年假的处理方式

   • 若你在辞退前已休完应享年假，用人单位无需额外补偿。但需注意核实休假是否合规，如是否存在跨年度挪用假期等争议情形。
   • 若你已休天数超过应享额度，用人单位在特定条件下可要求返还多休期间的工资，如超休系因单位安排而非你主动申请，且劳动合同或规章制度有明确约定，同时处理程序合法合规（如书面通知、协商等）。

3. 特殊情形的法律适用

   • 合同解除类型差异：协商一致解除合同的，按实际未休天数计算补偿；单位违法解除的，除支付赔偿金外仍需补足年假工资；你主动辞职的，仅补发在职期间未休年假工资。
   • 举证责任分配：用人单位需承担已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）、折算天数计算的合理性说明以及工资支付明细及构成证明等举证义务。
   • 时效限制：劳动仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议你及时主张权益，避免超期失权。

举例说明： 假设你月薪8000元，工作9个月后被辞退且未休年假。全年应享受年休假天数为5天，则：

• 日工资为：\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \)元
• 应休年假天数为：\( \left( \frac{270}{365} \right) \times 5 \approx 3.69 \)天（取整为3天）
• 则应获补偿为：\( 367.82 \times 3 \times 200\% \approx 2206.92 \)元

总结与建议： 被辞退时年假工资的计算需综合考虑多个因素，包括你的月工资基数、未休年假天数以及合同解除的类型等。如果你对年假工资的计算有疑问或与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。