关于您提出的“被迫离职通知书退回后再次邮寄时间还是以前的时间吗”这一问题，我们需要从法律程序和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律程序的角度来看，被迫离职通知书的送达时间是非常关键的，它直接关系到离职通知的生效时间以及后续可能涉及的法律责任。当一份被迫离职通知书被退回后，如果用人单位决定再次邮寄，再次邮寄的时间应当是新的邮寄时间，而非原先设定的时间。这是因为，原先的邮寄行为由于未能成功送达（即被退回），已经失去了其法律效力，无法再作为离职通知生效的依据。

其次，从实际操作的角度来看，用人单位在再次邮寄被迫离职通知书时，应当注意以下几点：

1. 确保邮寄地址的准确性：在员工入职时，用人单位应当要求员工预留准确的文书送达地址，并在可能的情况下要求员工留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可以向其他地址投递。

2. 选择可靠的邮寄方式：最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”，同时保留好回执作为送达的证据。

3. 处理退回的信件：如果邮件被退回未能送达，用人单位应当将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式，如公告送达（但公告送达应作为最后的选择，且需在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行）。

4. 记录再次邮寄的时间：在再次邮寄被迫离职通知书时，用人单位应当详细记录邮寄的时间、方式以及快递单号等信息，以便在后续可能出现的法律纠纷中提供有力的证据。

综上所述，被迫离职通知书退回后再次邮寄的时间应当是新的邮寄时间，而非原先设定的时间。用人单位在处理此类情况时，应当严格遵守法律程序，确保离职通知的合法性和有效性。同时，也建议用人单位在员工入职时即明确文书送达的相关事项，以减少后续可能出现的纠纷。