针对您提出的“员工未签合同，入职一年后劳动解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、赔偿计算方式

1. 双倍工资差额的期间：

   • 自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 若员工入职满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但前述十一个月的双倍工资差额仍需补足。

2. 具体计算方法：

   • 以未签合同期间的月平均应发工资为基数（这包括计时/计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入），乘以未签合同的实际月数（最多11个月）得出总额。
   • 实际赔偿金额为该总额中除去已正常发放工资的部分，即差额部分。例如，若月工资为5000元，未签合同11个月，则双倍工资总额为5000元×11个月=55000元，但其中5000元×11个月=55000元为正常工资已发放，所以赔偿金额为差额部分，即55000元（总额）-5000元×11个月（已发）=0元（此处的0元表示差额计算方式下的表述，实际是已发工资外再补11个月工资，即再得55000元中的差额概念为额外支付11个月工资，简言之就是再得55000元，但理解上应为额外获得与11个月工资等额的赔偿，即5000×11=55000元作为赔偿）。更直观的理解是：用人单位需额外支付11个月的工资作为赔偿。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额并补签劳动合同。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对于未签合同状态持续满一年后的双倍工资差额主张，时效从满一年之日起计算一年。
   • 证据收集：需提供工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等材料证明劳动关系及工资标准，这些证据在主张权益时至关重要。
   • 特殊情形：若用人单位能证明未签合同系劳动者原因导致的，可免除赔偿责任。另外，如果双方已实际履行口头约定且超过一个月未提异议，可能被视为双方默认劳动关系存续，但这并不影响劳动者主张未签合同期间的双倍工资差额。

四、总结与建议

对于您的情况，由于员工入职一年后仍未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额作为赔偿，即额外支付11个月的工资。建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。同时，注意收集并保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。