结论：合同中写了十三薪，但未到一年是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。若合同或制度中有明确规定，则从其规定；若无明确规定，则发放不受必须满一年的限制，但具体还需结合公司实际情况和行业惯例来判断。

详细分析：

1. 劳动合同或规章制度的明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件是员工工作满一年，或者公司规章制度中清晰写明“工作满一年方可享受十三薪”，那么员工需满足这一条件才能领取十三薪。例如，某些公司规定新入职员工需在公司连续工作满12个月，且年终考核合格，方可获得十三薪。
   • 在这种情况下，如果员工未到一年就离职或未满足其他发放条件，那么公司有权不发放十三薪。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果劳动合同和规章制度均未对十三薪的发放时间和条件作出具体规定，那么十三薪的发放就不受必须满一年的限制。此时，员工可以与公司协商十三薪的发放事宜，根据双方协商的结果确定发放时间和条件。
   • 有些公司可能会根据员工实际工作的月份数按比例发放十三薪，或者根据员工的绩效、出勤等其他因素来决定发放金额。

3. 不同公司的实践差异：

   • 实践中，不同公司对十三薪的发放规定可能存在差异。有些公司会在每年第12个月时，向所有员工多发放一个月的工资，无论其是否工作满一年。而有些公司则可能以12个月为一轮，当员工工期满12个月时才发放十三薪。
   • 因此，员工在入职时应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于十三薪的约定，以便明确自己的权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括可能的十三薪等福利待遇。
   • 如果公司违反相关约定或制度不发放十三薪，员工首先应与公司进行协商沟通。协商不成时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

合同中写了十三薪但未到一年是否发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。员工在入职时应仔细了解并明确这些约定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时与公司沟通协商，并必要时寻求法律途径来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。