若公司突然撤店且未提前合理通知，您有权要求公司给予补偿，需要准备的核心材料及步骤如下：
一、核心材料准备
劳动关系证明
- 劳动合同（最直接证明您与公司存在劳动关系）；
- 工资流水（银行转账记录或工资条，证明工资发放情况）；
- 社保缴纳记录（证明公司为您缴纳社保，进一步佐证劳动关系）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图等，证明您实际为公司提供劳动）。
撤店事实证据
- 公司发布的撤店通知（书面、邮件、微信等，需有公司公章或负责人签字）；
- 现场照片/视频（证明店铺已关闭或正在撤离）；
- 与公司沟通记录（如微信、短信、邮件，证明您已就撤店事宜与公司交涉）；
- 同事证言（如有其他员工可作证，可提供联系方式或书面证言）。
损失证明（如涉及赔偿）
- 未提前通知的代通知金请求（若公司未提前30天通知，可主张1个月工资作为代通知金）；
- 经济补偿金请求（若公司违法解除劳动合同，可主张2N倍工资赔偿；若合法解除但未支付补偿，可主张N倍工资，N为工作年限）；
- 未休年假、加班费等未结算费用（如有，需提供考勤记录或加班申请单）。
二、具体操作步骤
与公司协商
- 携带上述材料，与公司负责人或HR沟通，明确要求补偿（代通知金、经济补偿金等）；
- 协商过程中注意保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明、撤店证据等）；
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期整改。
申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）；
- 仲裁请求可包括：确认公司违法解除劳动合同、支付经济补偿金/赔偿金、代通知金、未结算工资等。
提起诉讼（如仲裁未果）
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼（需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料）。
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动；
- 证据完整性：所有材料需尽量完整、真实，避免因证据不足导致败诉；
- 专业协助：若涉及复杂计算（如经济补偿金基数）或法律程序，可随时向我咨询，我会帮您梳理细节。
总结：公司突然撤店属于重大变更，您有权要求合理补偿。关键在于准备充分的证据（劳动关系、撤店事实、损失证明），并通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我提问。