公司宣布破产后一直拖着不给工人补缴保险，工人可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。工人可携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，要求责令公司限期补缴。若公司已进入破产程序，劳动监察部门会同步将问题反馈给破产管理人，督促其将社保补缴纳入破产债权申报范围。

2. 申请劳动仲裁确认债权
   若公司已进入破产清算阶段，工人需在法院规定的债权申报期限内（通常为破产公告发布后30日至3个月），向破产管理人申报社保补缴的债权。为增强债权认定的法律效力，建议先向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认公司欠缴社保的事实及金额。仲裁裁决书可作为破产债权申报的直接依据，避免管理人以“证据不足”为由拒认债权。

3. 参与破产程序分配
   根据《企业破产法》，职工债权（包括工资、社保等）属于优先清偿范围。若公司财产足以清偿全部债务，工人可全额获得社保补缴款项；若财产不足，需按法定顺序参与分配。需注意：若公司已资不抵债且无重组可能，工人可能仅能获得部分补偿，但社保补缴的债权性质仍优先于普通债权。

4. 向社保部门申请强制征缴
   即使公司进入破产程序，社保部门仍有权依据《社会保险法》第六十三条，对公司欠缴的社保费用进行强制征缴。工人可联合向当地社保局提交《社会保险费限期补缴通知》申请，由社保部门直接对公司名下财产（如银行账户、固定资产等）划扣或拍卖，所得款项优先用于补缴社保。

关键提醒：

• 社保补缴的债权时效为3年（自公司破产终结之日起计算），但建议尽早行动，避免公司财产被提前分配完毕。
  
• 若公司存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，可向法院申请撤销相关交易，追回财产用于补缴社保。
  
• 保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，必要时可申请法院调取公司财务账目，证明欠缴事实。
  

如有进一步细节需要分析（如公司破产阶段、欠缴金额等），可直接向我说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。