针对“医疗期用完了病还没好，17年员工公司会怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期满后的基本处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 针对17年老员工的特殊情况：

   • 对于工作年限较长的员工（如本例中的17年），公司在处理时需更加谨慎。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于医疗期满后员工不能从事工作的情况，不过，公司仍需考虑员工的实际情况和贡献，以及解除劳动合同可能带来的社会影响。

3. 公司可能采取的具体措施：

   • 协商解除劳动合同：公司可以与员工进行协商，就解除劳动合同及经济补偿等事宜达成一致。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系。
   • 调整工作岗位：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，但公司认为其有能力从事其他工作，可以与员工协商调整工作岗位。这需要双方达成一致，并确保新岗位符合员工的身体状况和能力。
   • 依法解除劳动合同：若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且不符合不得解除劳动合同的法定情形（如距法定退休年龄不足五年等），公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于高收入员工，经济补偿可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。

5. 建议与注意事项：

   • 合法合规操作：公司在处理此类情况时，必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等风险。
   • 充分沟通协商：与员工进行充分的沟通和协商，了解其实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 关注员工权益：在处理过程中，要关注员工的合法权益，确保其得到应有的经济补偿和福利待遇。

总结来说，对于医疗期用完了病还没好的17年员工，公司可以根据实际情况采取协商解除劳动合同、调整工作岗位或依法解除劳动合同等措施。在处理过程中，公司必须确保合法合规操作，充分沟通协商，并关注员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。