农村干活意外死亡能获得的赔偿金额并非固定，需根据具体情况确定，主要涉及是否构成劳动关系或劳务关系，以及各自的过错程度等因素。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若死者与用工方构成劳动关系，且因工死亡，则可依据《工伤保险条例》获得赔偿：

1. 丧葬补助金：计算公式为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为5000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得抚恤金为5000元×40%=2000元。

3. 一次性工亡补助金：计算公式为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该金额每年根据国家统计局公布的数据调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、劳务关系下的赔偿

若死者与用工方构成劳务关系，因劳务导致意外死亡，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任：

1. 用工方承担全部责任：若因用工方过错（如工作环境安全隐患、指挥不当等）导致意外身亡，用工方应承担全部赔偿责任。赔偿项目包括：

   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，死者45岁，则死亡赔偿金为40000元×20=800000元。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。

2. 双方分担责任：若死者自身也存在过错（如未按要求操作、疏忽等），则根据双方过错程度分担责任。例如，若用工方承担70%的责任，死者承担30%的责任，则用工方需赔偿上述各项费用的70%。

3. 用工方无过错但给予适当补偿：若用工方无过错，基于公平原则可能需给予一定补偿，具体金额由双方协商或法院判决确定。

三、未参加工伤保险的处理

若死者未参加工伤保险，且构成劳动关系，则赔偿责任将由用工方承担。赔偿金额可通过协商或法律程序确定，考虑因素包括死者的年龄、收入、家庭状况及当地经济水平等。

四、处理途径

1. 协商解决：家属可与用工方沟通协商，就赔偿事宜达成一致意见。
2. 调解：可请求当地人民调解委员会等第三方机构介入调解。
3. 诉讼：若协商和调解无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。诉讼过程中需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、事故现场照片、医院诊断证明等。

五、建议

在处理此类问题时，建议尽快与用工方联系，并保留好相关证据。同时，根据具体情况，咨询我以获取更详细的法律建议和帮助，确保赔偿问题得到妥善解决。