关于您提出的“做满十年辞工怎么补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位的情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿标准：

一、员工主动辞职（非用人单位原因）

如果您是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么根据一般规定，您通常无权要求经济补偿。在这种情况下，您需要按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位，并办理好离职手续。

二、员工被迫辞职（用人单位原因）

如果用人单位存在以下违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
5. 以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动。

补偿标准：

• 经济补偿的计算基于您在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 对于您这样工作十年的员工，若符合上述被迫辞职的情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。
• 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高）。

三、特殊情况下的辞职与补偿

1. 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。

2. 合同到期不续签：如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。

实际操作建议

1. 核实劳动合同和工资记录：在辞职前，建议您核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。

2. 与公司沟通协商：在得知被迫辞职的消息后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞职的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或不符合法律规定，您可以提出异议并要求调整。

3. 寻求法律援助：如果您对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以帮助您了解自己的权益和可能的补偿情况，并为您提供法律支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。