结论前置：老板不涨工资并不直接构成辞职的法定理由，但您可以根据具体情况选择合适的处理方式。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度分析
涨工资并非法定义务：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，法律并未规定用人单位必须定期或根据特定条件给劳动者涨工资。因此，老板不涨工资并不违反法律规定。
辞职的法定理由：
- 如果您想辞职，通常需要依据《劳动合同法》中规定的辞职理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯因为老板不涨工资而辞职，并不属于上述法定理由。
经济补偿的情况：
- 如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。但不涨工资并不等同于拖欠工资，因此这一条款在此情况下并不直接适用。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，表达您对工资水平的期望和理由。通过沟通，您可能能够了解到老板不涨工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
评估个人职业规划：
- 如果沟通无果，您可以评估自己的职业规划和发展前景。如果您认为在当前公司无法获得满意的薪资增长和职业发展机会，那么考虑辞职并寻找新的工作机会可能是一个合理的选择。
注意辞职程序：
- 如果您决定辞职，应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。避免因辞职程序不当而给自己带来不必要的法律风险。
三、特殊情况考虑
劳动合同中有约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资增长的条件和方式，而老板未按照约定执行，那么您有权依据合同约定要求老板涨工资或采取其他法律措施。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，且这些行为已经严重影响到您的合法权益，那么您可以依据相关法律规定辞职并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：老板不涨工资并不直接构成辞职的法定理由，但您可以根据具体情况选择合适的处理方式。在做出决定前，建议您先与老板进行友好沟通，评估个人职业规划和发展前景，并注意辞职程序的合法性。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。