面对公司不垫付医药费的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，具体步骤如下：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤或职业病等特定条件下，有权获得公司提供的医疗补助或由工伤保险基金支付相关费用。
   • 特别是《工伤保险条例》第三十七条明确规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满或解除时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。若公司未依法缴纳工伤保险，则相关费用应由公司承担。

2. 与公司协商：

   • 选择沟通对象：首先尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
   • 准备材料：携带医院的诊断证明、病历、医疗费用清单等，以证明自己符合获得补助的条件，并说明公司应承担的责任。
   • 保留记录：无论沟通结果如何，都应保留好沟通记录，包括书面材料、电子邮件、短信或录音等，以备后续使用。

3. 申请调解与投诉：

   • 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。调解委员会会组织双方进行面对面沟通，并尝试达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：同时或之后，也可向当地劳动监察部门投诉，提交包括劳动合同、工资条、医疗证明等在内的相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，若发现违法行为，会责令其改正并支付医疗补助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若调解和投诉均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，应明确提出要求公司支付医疗补助的仲裁请求，并附上相关证据材料。
   • 参加庭审：在仲裁庭审中，清晰、准确地陈述自己的观点和诉求，并提供有力的证据支持。仲裁委员会将根据庭审情况和证据作出裁决。
   • 等待裁决：若裁决支持员工的请求，公司应按照裁决结果支付医疗补助。若公司拒不执行裁决，员工可进一步申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 准备诉讼：若对仲裁结果不服或公司拒绝执行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。撰写起诉状时，应详细说明案件事实、诉求和法律依据，并附上相关证据。
   • 参加诉讼：在法院指定的时间参加庭审，遵循诉讼程序进行陈述、举证和辩论。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 执行判决：若法院判决员工胜诉，公司需按判决支付医疗补助。若公司拒不执行判决，员工可申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施。

6. 保留相关证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、诉讼材料等。这些证据将在协商、调解、仲裁和诉讼过程中起到至关重要的作用。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 若公司存在恶意拖欠或拒绝支付医疗补助的行为，员工可考虑向媒体或社会公众曝光，以引起更多关注和支持。但需注意，曝光内容应真实可靠，避免侵犯公司名誉权等合法权益。

面对公司不垫付医药费的情况，员工应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。