小产假确实是法定假，这一点有明确的法律依据。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产所享受的法定小产假时长具体分为两种情况：

1. 女职工怀孕未满4个月流产：有权享受15天的产假。这一规定确保了女职工在身体需要恢复时能够得到适当的休息和照顾。
2. 女职工怀孕满4个月流产：产假时长则延长至42天。这是考虑到怀孕后期流产对女职工身体的影响更大，需要更长时间的恢复。

二、地方性法规差异

虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了全国性的统一标准，但不同地区可能会结合本地的实际情况，对这一规定进行进一步的细化或补充。例如：

• 在上海市，根据《上海市女职工劳动保护办法》，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠3个月以上7个月以下自然流产者，则享有45天产假。
• 江苏省则依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满2个月、满2个月不满3个月、满3个月不满7个月以及满7个月引产的女职工，分别给予了不少于20天、30天、42天和98天的产假。

因此，女职工在具体享受小产假时，除了遵循国家的基本规定外，还应当关注并了解当地的具体实施细则，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、用人单位的责任

在小产假期间，用人单位应依法保障女职工的合法权益，不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。这是确保女职工在特殊时期能够安心休养、不受经济压力和工作困扰的重要保障。同时，女职工还可以根据实际情况，依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等，旨在减轻女职工因流产而产生的经济负担。

四、实际建议

1. 了解当地政策：由于地方性法规可能存在差异，建议你在享受小产假前，详细了解所在地区的人口与计划生育条例等地方性法规，以获取最精准的产假信息。
2. 与用人单位沟通：在享受小产假前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的产假权益和待遇，确保用人单位能够按照法律规定为你提供必要的假期和相应的待遇。
3. 保留相关证据：在享受小产假期间，建议保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

综上所述，小产假是法定假，女职工在流产后的产假时长及权益保障方面有着明确的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。