在工伤赔偿中，公司需要承担的费用主要包括以下几类，我将结合具体情境为您详细阐述：

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 说明：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：按职工原工资福利待遇计算，包括基本工资、津贴、补贴等，以受伤前12个月平均工资为基准。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；低于60%，按60%计。

2. 停工留薪期护理费用

   • 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。
   • 支付标准：护理费用一般根据当地护工市场价格或医院护理费用标准确定。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴（若未参加工伤保险）

   • 说明：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金（针对特定伤残等级且解除劳动关系的职工）

   • 说明：对于五至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。

5. 未参保期间的工伤待遇

   • 说明：如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括上述所有应由工伤保险基金支付的费用。
   • 后果：企业未缴纳工伤保险，将承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

6. 其他可能由企业承担的费用

   • 工伤认定前的医疗费用：在工伤认定前，如果企业未为职工缴纳工伤保险费，那么职工的医疗费用可能需要由企业先行垫付。
   • 法律诉讼相关费用：如果企业与职工就工伤赔偿问题产生争议并引发法律诉讼，企业可能需要承担相关的诉讼费用和律师费用（除非双方另有约定）。

举例说明： 假设某职工因工伤导致五级伤残，且企业未为其缴纳工伤保险费。那么，该职工在停工留薪期内，企业应按月支付其原工资福利待遇；若该职工生活不能自理，企业还需支付其停工留薪期的护理费用；在难以安排工作的情况下，企业应按月发给其伤残津贴，标准为本人工资的70%；若该职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，企业还需支付其一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地政府规定确定。

建议与提醒：

• 企业应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的经济负担。
• 在工伤事故发生后，企业应积极协助职工完成工伤的申报工作，并配合有关部门进行详细调查和妥善处理。
• 如遇工伤赔偿争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，确保职工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。