结论：签了服务期协议后，在试用期辞职是否需要赔偿，需根据具体情况判断，若服务期协议中明确约定了试用期辞职的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能需要赔偿；若未约定或约定违法，则一般不需要赔偿。

分析说明：

1. 服务期协议的性质与效力：

   • 服务期协议是劳动者与用人单位之间就劳动者在特定期间内为用人单位提供服务所达成的协议。它通常与用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训等情形相关联。
   • 服务期协议一旦签订，对双方均具有约束力。劳动者在服务期内辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 试用期辞职的特殊性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有相对自由的辞职权，即可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 然而，这种自由辞职权并非绝对。如果劳动者与用人单位在服务期协议中明确约定了试用期辞职的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在试用期内辞职时，可能需要按照协议约定承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的确定：

   • 赔偿责任的确定需依据服务期协议的具体内容。如果协议中明确规定了试用期辞职的赔偿金额或计算方式，且该规定合法有效，那么劳动者应按照协议约定进行赔偿。
   • 如果服务期协议中未约定试用期辞职的赔偿责任，或者约定违法（如赔偿金额过高、违反法律法规的强制性规定等），则劳动者一般不需要承担赔偿责任。此时，用人单位不能要求劳动者支付违约金或赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订服务期协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于试用期辞职的赔偿责任条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。在试用期内辞职时，应按照协议约定和法律法规的规定履行相关义务，避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：在制定服务期协议时，应明确约定试用期辞职的赔偿责任条款，并确保该条款合法有效。同时，应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和合规意识。在劳动者试用期内辞职时，应依法处理相关事宜，避免过度索赔或违法索赔。

后续行动建议：

• 如果您已经签订了服务期协议并在试用期内考虑辞职，建议您先仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 如果您与用人单位在试用期辞职的赔偿责任问题上存在争议或纠纷，建议您及时寻求法律帮助或通过劳动仲裁等途径解决争议。