结论：事业编试用期离职是否需要赔钱，主要取决于您与单位签订的协议内容以及离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 若协议中明确规定了试用期离职的赔偿条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的设定需符合法律规定，且通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。不过，对于事业单位与员工之间的协议，若该协议不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，则协议内容对双方具有约束力。
   • 具体分析：如果协议中明确规定了试用期离职需要支付违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您在离职时可能需要按照协议约定支付相应的费用。但需要注意的是，如果赔偿金额过高或不合理，您有权提出异议，并可以通过法律途径寻求解决。
   • 建议：在签订协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于离职赔偿的条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。

2. 若协议中未规定试用期离职的赔偿条款，或规定违反法律法规：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果协议中的赔偿条款违反了这一规定，那么该条款是无效的。
   • 具体分析：如果协议中未规定试用期离职的赔偿条款，或者规定的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，那么您在离职时通常不需要支付任何赔偿金。单位也无权要求您支付赔偿金。
   • 建议：在这种情况下，您可以放心离职，无需担心赔偿问题。如果单位以各种理由要求您支付赔偿金，您可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

3. 离职原因对赔偿的影响：

   • 法律背景：离职原因通常不是决定是否需要支付赔偿金的唯一因素，但某些特定情况下，离职原因可能会影响赔偿金的支付。例如，如果因您个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而离职，且协议中有相关约定，则可能需要支付赔偿金；如果因单位原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，则通常不需要支付赔偿金。
   • 具体分析：在判断是否需要支付赔偿金时，除了考虑协议内容外，还需要考虑离职的具体原因。如果离职原因与单位无关，且协议中有相关约定，则可能需要按照约定支付赔偿金；如果离职原因与单位有关，且单位存在过错，则您有权拒绝支付赔偿金。
   • 建议：在离职前，务必了解清楚离职原因，并保留好相关证据。如果因单位原因而离职，且单位要求您支付赔偿金，您可以拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结与进一步行动建议：事业编试用期离职是否需要赔钱，主要取决于协议内容和离职原因。在签订协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于离职赔偿的条款；在离职前，了解清楚离职原因，并保留好相关证据。如果对协议内容或离职赔偿有疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。