女职工产假中包含的产前休假天数为15天。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的，即“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。以下是对这一规定的详细解释和补充：

一、产前休假的具体规定

• 产前休假天数：女职工在产假期间，可以享受15天的产前休假。这15天是为了让女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备，确保母婴的健康和安全。
• 产前休假的灵活性：虽然规定产前可以休假15天，但具体何时开始休假，可以根据女职工的实际情况和医生的建议来决定。有些女职工可能会选择在预产期前几周开始休假，以确保有足够的时间准备分娩；而有些女职工则可能会选择在预产期前一周或几天开始休假，以充分利用产假时间。

二、产假的其他组成部分

除了产前休假外，女职工的产假还包括产后休假、难产增加的产假以及多胞胎增加的产假等部分。具体来说：

• 产后休假：女职工在分娩后，可以享受剩余的产假天数，即98天减去产前休假的15天，为83天。这部分时间是为了让女职工在分娩后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加的产假：如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假。这是为了照顾难产女职工的特殊情况，确保她们有足够的时间进行身体恢复。
• 多胞胎增加的产假：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工将增加15天的产假。这是为了照顾多胞胎女职工的特殊情况，确保她们有足够的时间照顾多个新生儿。

三、地方奖励产假

除了国家统一规定的产假外，各地政府还可能根据当地实际情况，为符合法律、法规规定生育子女的女职工提供额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，有的地区可能增加30天、60天甚至更多。因此，女职工在享受产假时，还应了解并关注当地的具体政策规定。

四、建议与注意事项

• 提前规划：女职工在怀孕期间应提前规划好产假时间，包括产前休假和产后休假的具体安排。这有助于确保女职工在分娩前后有足够的时间进行休息和准备。
• 了解政策：女职工应了解并关注当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，以获取最准确的产假天数信息。这有助于女职工在享受产假时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：女职工在休产假前应与用人单位进行充分沟通，明确产假时间、工资待遇等事项。这有助于避免在产假期间出现不必要的纠纷和误解。

总之，女职工在产假期间应充分了解并维护自己的合法权益，包括产前休假、产后休假以及地方奖励产假等方面的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。