女职工生育享受的产假基础天数为98天，这是全国性的统一标准。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。这98天包括产前可以休假的15天，以及产后休息的天数。若女职工难产，将增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外产假规定

除了国家基础产假外，各地方政府通常会结合本地实际情况，通过地方立法等方式额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如：

• 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计可达158天。同时，男方也享有陪产假15日。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加生育假60天，即总共可享受158天产假。
• 广东省：女方在享受国家规定产假后，还可获得80日的奖励假，因此产假总天数可达178天。

三、产假天数的确定

女职工具体可享受的产假天数，需综合考虑国家规定和所在地区的地方性法规。由于各地政策存在差异，建议女职工在休产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关地方性法规，以确保自身权益得到充分保障。

四、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律保护。如果女职工参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；如果未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

五、特殊保护与权益

女职工在生育期间还享有其他特殊保护，如用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同；孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量；怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息等。

综上所述，女职工生育享受的产假基础天数为98天，但具体天数可能因地区而异。在享受产假期间，女职工应充分了解并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。