关于您提出的“做劳动能力鉴定期间能上班吗”这一问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要依据您的具体身体状况、工作性质、用人单位的态度以及医生的建议来综合判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、法律与规定基础

1. 法律未明确禁止：现行法律并未明确规定在劳动能力鉴定期间禁止上班。只要您的身体状况允许，且能够胜任工作岗位的要求，理论上是可以正常返回工作岗位的。
2. 劳动能力鉴定的目的：劳动能力鉴定主要是为了评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定伤残等级，并据此提供相应的工伤待遇。这一鉴定通常在伤情相对稳定后进行。

二、身体状况与工作适应性

1. 身体状况是首要考量：如果您在工伤或患病后身体恢复良好，经医疗机构确认能够适应工作强度和工作环境，那么您可以选择上班。例如，轻微工伤经过简单治疗后不影响正常工作的情况。
2. 避免伤势加重：然而，如果您的身体尚未完全恢复，强行上班可能会导致伤势加重或病情反复。在这种情况下，上班显然是不合适的。比如，严重骨折尚未完全愈合，或患有严重职业病且身体机能未恢复到能正常工作的程度等。

三、停工留薪期与工资待遇

1. 停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的经济来源。
2. 上班与工资待遇的关系：如果您在停工留薪期内选择上班，公司不需要额外支付工资；但如果您工作的工资高于之前的工资福利待遇，则按较高标准支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。

四、用人单位的态度与安排

1. 用人单位的考虑：有些用人单位可能基于对您健康的负责以及企业整体工作安排的考虑，会要求您在劳动能力鉴定期间暂时休息，等待鉴定结果后再确定后续工作安排。
2. 沟通与协商：我建议您在返回工作岗位前与用人单位进行充分沟通，确保双方对工伤待遇、工作岗位、工作内容等达成一致，以保障您的自身权益。

五、实际操作建议

1. 咨询专业意见：在决定是否上班前，我建议您咨询专业的医疗人员或法律顾问，以确保您的决策既科学又合理。
2. 及时申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力可能受到影响，应及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇。
3. 保护身体健康：如果您选择提前复工，务必注意保护身体健康，避免伤情恶化或影响恢复，从而对工伤鉴定结果产生不利影响。

综上所述，做劳动能力鉴定期间是否能上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我建议您根据自身身体状况、工作性质、用人单位态度以及医生建议等做出明智的选择，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。