结论：上司犯职务侵占罪，一般情况下不会直接连累手下员工，但手下员工若存在共同犯罪行为或帮助行为，则可能面临法律责任。
详细分析：
职务侵占罪的基本构成：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 该罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员，且必须利用职务上的便利。
手下员工是否会被连累：
- 一般情况：如果手下员工没有参与上司的职务侵占行为，也没有提供任何帮助或协助，那么他们通常不会被视为共同犯罪人，因此不会受到法律的追究。
- 共同犯罪或帮助行为：如果手下员工明知上司在实施职务侵占行为，仍然提供帮助、协助或者共同参与，那么他们可能构成共同犯罪或者帮助犯，从而面临法律责任。这包括但不限于提供资金、技术、信息支持，或者协助转移、隐匿赃款赃物等行为。
法律后果：
- 对于构成职务侵占罪的共同犯罪人或帮助犯，将根据其在犯罪中的作用、地位以及犯罪情节的严重程度，依法追究刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚将由法院根据案件事实和法律规定进行裁决。
建议与预防：
- 增强法律意识：手下员工应增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重性，避免参与任何可能构成犯罪的行为。
- 及时报告：如果发现上司存在职务侵占行为，手下员工应及时向公司高层或相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大，并保护自己的合法权益。
- 保留证据：在可能的情况下，手下员工应保留与职务侵占行为相关的证据，如聊天记录、邮件、转账记录等，以便在需要时提供给司法机关作为证据。
总结：上司犯职务侵占罪，手下员工是否会被连累取决于他们是否参与共同犯罪或提供帮助。因此，手下员工应增强法律意识，避免参与任何可能构成犯罪的行为，并在发现上司存在违法行为时及时报告并保留证据。如果你或你身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。