法定节假日加班费并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者正常工作时间的全部工资报酬来计算。以下是详细解释和计算方法：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间应得的报酬，它包含了基本工资以及岗位津贴、绩效奖金等常规性收入，但通常不包括加班费本身、年终奖、项目奖金等非常规性收入。
二、计算基数与公式
计算基数：
- 加班工资的计算基数应涵盖劳动者的基本工资、岗位津贴等所有构成工资总额的项目。
- 若劳动合同中明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额相一致，则应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
- 若劳动合同没有明确约定工资数额，则应以职工实际工资额作为计算基数。
计算公式：
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。
三、具体计算示例
假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在国庆节（3天法定节假日）期间全部加班，则其加班费计算如下：
- 确定月工资基数：8000元（含基本工资和绩效奖金）
- 计算日工资基数：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 计算加班费：367.82元/天 × 300% × 3天 ≈ 3310.38元
四、特殊情况处理
实行综合计算工时工作制的企业：
- 如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
实行不定时工作制的人员：
- 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意的是，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定。
五、注意事项与维权建议
- 保留证据：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：员工在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
- 法律途径：如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
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