私人企业不可以随意说降薪就降薪。降薪问题涉及到劳动者的切身利益，也关乎企业的用工管理，必须遵循一定的法律程序和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果企业想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并修改劳动合同中的相关条款。未经员工同意，企业单方面降薪是违法的。
法定降薪情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照法定程序降低劳动者的工资。
- 但这些情形都有严格的法律程序和条件限制，企业不能随意滥用。
二、实际操作层面
协商与沟通：
- 如果企业确实因为经营困难等原因需要降低员工工资，应该与员工进行充分的协商和沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
- 在协商过程中，企业可以提出合理的降薪方案，如降低基本工资但保留奖金、津贴等，或者通过调整工作时间、工作量等方式来平衡双方的利益。
书面确认：
- 如果员工同意降薪，企业应该与员工签订书面的降薪协议，明确降薪的幅度、期限等条款，以避免后续产生纠纷。
- 书面协议是双方协商一致的重要证据，也是保障双方权益的重要手段。
三、法律后果
违法降薪的后果：
- 如果企业未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额并支付经济补偿。
- 在极端情况下，如果企业的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以选择解除劳动合同并要求企业支付赔偿金。
企业声誉与形象：
- 违法降薪不仅可能面临法律制裁，还会对企业的声誉和形象造成负面影响。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象和声誉是企业发展的重要资产。
建议：作为劳动者，如果遇到企业随意降薪的情况，应该及时与企业进行沟通协商，了解降薪的原因和必要性。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，作为企业，也应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，通过合法合规的方式来管理用工和调整工资待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。