大学教授自己联系企业兼职并不必然违法，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规角度

1. 合规性要求：

   • 大学教授作为公职人员（若属于事业单位编制等），其兼职行为需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。这些规定通常要求公职人员兼职需经过单位批准，且不得利用职务之便谋取私利。
   • 若教授并非公职人员，或者其兼职行为不涉及利用职务之便，那么其兼职行为在法律法规上可能并无直接限制。但仍需遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，确保兼职合同的合法性和有效性。

2. 利益冲突与回避：

   • 教授在兼职过程中，需避免与所在单位产生利益冲突。例如，不得将单位的研究成果或商业秘密泄露给兼职企业，不得利用单位资源为兼职企业谋取利益等。
   • 若兼职行为可能引发利益冲突，教授应事先向单位申报并获得批准，或采取其他措施确保利益不冲突。

二、从学校规定角度

1. 学校内部规定：

   • 许多高校都有关于教职工兼职的内部规定，这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职收入的申报等。
   • 教授在兼职前，应仔细阅读并遵守所在学校的内部规定，确保兼职行为符合学校要求。

2. 职业道德与学术诚信：

   • 教授作为学术界的代表，其兼职行为也应符合职业道德和学术诚信的要求。例如，不得因兼职而影响本职工作的教学和科研质量，不得在兼职企业中从事与学术研究无关的活动等。

三、从实际操作角度

1. 兼职合同的签订：

   • 教授在与企业签订兼职合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬待遇、保密条款等。
   • 兼职合同应符合《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

2. 税务申报与缴纳：

   • 教授在兼职过程中获得的收入，应依法进行税务申报和缴纳。根据个人所得税法的规定，兼职收入属于劳务报酬所得，应按照规定税率缴纳个人所得税。

四、可能面临的法律后果

1. 若违反法律法规或学校规定：

   • 教授可能面临行政处分、纪律处分等后果，甚至可能涉及法律责任。例如，若因兼职行为泄露单位商业秘密或谋取私利，可能构成犯罪并受到刑事处罚。

2. 若兼职合同存在纠纷：

   • 教授与企业之间可能因兼职合同的履行、解除等产生纠纷。此时，双方应依据合同约定和相关法律法规进行协商或诉讼解决。

建议：大学教授在联系企业兼职前，应充分了解并遵守相关法律法规和学校规定，确保兼职行为的合法性和合规性。同时，在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。