公司不给产假是违反法律法规的行为，女职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假（具体天数可能因地区而异，如部分地区规定为158天）。此外，难产、多胞胎等情况还会增加产假天数。这些规定是保障女职工合法权益的重要基础，公司必须遵守。
二、与公司沟通协商
- 收集证据：在发现公司不给予产假时，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资待遇。
- 正式沟通：以书面或面谈形式向公司的人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出公司行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定给予产假待遇。保留沟通记录，如邮件、录音等，作为后续可能需要的证据。
三、向相关部门申诉
- 申诉机构：若协商无果，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉。
- 提交证据：在申诉时，应提交劳动合同、工资单、工作记录、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 申诉处理：这些部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理，确保女职工的产假权益得到保障。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若申诉未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。女职工需充分陈述观点和证据，回应公司答辩意见。仲裁委员会将依据双方陈述和证据进行裁决。
- 仲裁裁决效力：仲裁裁决具有法律效力。公司若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，女职工可据此要求公司履行。
五、提起诉讼
- 诉讼程序：对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼时，女职工可向人民法院提起诉讼。需遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并按法院安排参加庭审。
- 法律依据：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行审理和判决，确保女职工的合法权益得到维护。
六、其他注意事项
- 工资支付：产假期间公司不发工资是违法的。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 证据保留：在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 地区差异：产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
示例说明：
假设小张是一名女职工，她所在的公司拒绝给予她产假。小张首先收集了劳动合同、工资单等证据，然后与公司的人力资源部门进行了沟通协商，但公司仍然拒绝给予产假。于是，小张向当地的劳动监察部门进行了申诉，并提交了相关证据。劳动监察部门对公司进行了调查核实，并责令公司给予小张产假待遇。如果公司仍然拒不履行义务，小张还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司不给产假是违法行为，女职工应积极采取行动来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商到向相关部门申诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。同时，女职工也应了解自己的其他相关权益，如生育津贴、医疗费用报销等，并咨询我以获取更专业的法律支持和指导。