结论：工资5000以上通常是包括5000的，但具体是否包含还需根据相关语境或合同条款来确定。

分析说明：

1. 一般理解：

   • 在日常语境和大多数合同条款中，“以上”一词通常被理解为包含本数。因此，当说到“工资5000以上”时，一般指的是工资达到或超过5000元，即包括5000元本身。

2. 合同条款的特殊性：

   • 然而，也需要注意到，在某些特定的合同条款或法律文件中，“以上”一词可能有特定的解释或约定。例如，某些合同可能明确规定“以上”不包含本数，或者在某些特定情境下（如税收、社保缴纳等）有特殊的计算方式。
   • 因此，在解读具体合同或法律文件时，需要仔细审查其中的条款和定义，以确定“以上”是否包含本数。

3. 实际应用中的建议：

   • 如果您在签订劳动合同时遇到“工资5000以上”这样的表述，建议您与雇主进行明确沟通，确认该表述是否包含5000元本身。
   • 同时，您也可以要求雇主在合同中明确写明工资的具体范围或计算方式，以避免未来可能出现的纠纷。

特殊场景：

• 在某些特定的法律或政策文件中，如最低工资标准、税收起征点等，对于“以上”是否包含本数可能有明确的规定。在这种情况下，需要遵循相关法律或政策文件的规定进行解读。

后续行动建议：

• 如果您对工资范围或计算方式有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到保障。
• 如有任何具体的法律问题或合同纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。