关于女职工怀孕满几个月用人单位不得安排加班的问题，这主要涉及到我国的相关法律法规以及孕妇的身体状况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：这一条款明确规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
《中华人民共和国劳动法》：该法赋予劳动者休息休假的权利，并强调用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保劳动者的身体健康。对于怀孕女职工，由于其身体的特殊性，加班可能会影响其自身及胎儿的健康，因此她们有权拒绝不合理的加班要求。
二、孕妇身体状况与加班的关系
怀孕前三个月：这是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。因此，尽管法律并未绝对禁止，但建议孕妇在此时期避免加班。
怀孕中期（4-6个月）：若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，孕妇可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动。
怀孕后三个月（7个月及以上）：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险。根据《女职工劳动保护特别规定》，此时期用人单位不得安排孕妇加班。
三、综合建议
合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
总结：根据法律规定及孕妇的身体状况，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班。而在怀孕前三个月和后三个月，尽管法律并未绝对禁止加班，但出于孕妇和胎儿的健康考虑，建议避免加班。在怀孕中期，若孕妇身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需避免过度劳累。希望这些信息能对您有所帮助。