工伤期间绩效是否发放，需根据具体情况来确定，但总体原则是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变；停工留薪期外，则根据员工是否能从事原工作及新岗位规定来确定绩效的发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内绩效的发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”明确包含了绩效工资。
绩效与工资的关联：
- 如果绩效是工资的固定组成部分，如每月按照一定标准和考核周期确定的绩效工资，那么在停工留薪期内，这部分绩效工资应当正常发放。因为“原工资福利待遇不变”的原则要求如此，以保障员工在工伤期间的生活水平不降低。
- 若绩效严格基于实际工作成果考核发放，而员工在停工留薪期内无法正常工作，理论上这部分绩效可能不发。但用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。在这种情况下，建议用人单位与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
实际操作建议：
- 用人单位应确保在停工留薪期内，按照员工工伤前的工资标准（包括绩效工资）进行支付。
- 若双方对绩效发放存在争议，应通过协商、调解等方式解决，确保员工合法权益不受损害。
二、停工留薪期外绩效的发放
不能从事原工作：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若因工伤不能从事原工作需调岗，新岗位的绩效评定标准和发放方式应按新岗位的规定执行。这意味着，绩效的发放将依据新岗位的工作表现和绩效考核制度来确定。
- 在这种情况下，如果新岗位有明确的绩效管理制度，且员工能够胜任新岗位的工作，那么绩效工资应按照新岗位的标准进行发放。
能从事原工作：
- 若工伤职工康复后能回到原岗位继续工作，绩效的发放则应恢复正常的绩效考核制度，根据其实际工作表现来确定是否发放及发放多少绩效。
- 用人单位应确保绩效考核制度的公平性和合理性，避免因工伤而对员工的绩效评定产生不公平的影响。
三、特殊情况处理
- 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 员工原本无奖金或绩效：若员工原本就没有奖金或奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付奖金或绩效。但这种情况下，单位应确保员工的基本工资等福利待遇不受影响。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位就工伤期间绩效发放问题产生争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可寻求劳动争议调解委员会的调解；仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工伤期间绩效的发放需综合考虑多种因素，包括停工留薪期、员工是否能从事原工作、劳动合同或规章制度的约定等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工在工伤期间能够享受到应有的工资福利待遇。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到争议时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。