结论：员工因拖欠工资提出被迫离职，即便用人单位立马补发工资，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。不过，若双方能就补发工资及经济补偿事宜达成一致，且员工放弃经济补偿，则用人单位无需额外支付。但这种情况较为特殊，通常员工有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据该法第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 补发工资与经济补偿的关系：

   • 即便用人单位在员工提出离职后立马补发工资，这并不影响员工依据法律规定要求经济补偿的权利。
   • 经济补偿是对员工因用人单位违法行为（拖欠工资）而遭受损失的补偿，与工资是否补发无直接关联。

4. 特殊情况：

   • 如果双方能够就补发工资及经济补偿事宜达成一致，且员工明确表示放弃经济补偿，那么用人单位则无需额外支付经济补偿。但这种情况需要员工明确表示放弃，且最好有书面记录作为证据。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录、工资条、银行工资流水明细等证据，以证明用人单位的拖欠行为。
• 协商解决：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。若对仲裁结果不满意，员工还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，若仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工在维权过程中，也可以关注这一方面的权益。

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