结论：员工50岁满退休年龄时，劳动合同是否可以解除需分情况讨论，主要取决于员工的性别以及是否满足法定退休年龄的条件。

1. 女性员工：

   • 达到法定退休年龄：若女性员工已达到法定退休年龄（通常为50周岁，女干部可能延迟至55周岁），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止。这意味着，在这种情况下，用人单位无需承担赔偿责任，可以解除与员工的劳动合同。

2. 男性员工：

   • 未达到法定退休年龄：由于男性员工的法定退休年龄为60周岁，因此50岁的男性员工并未达到退休年龄。在这种情况下，用人单位若想解除劳动合同，必须遵循劳动法的相关规定，不能随意解除。
   • 合法解除劳动合同的情形：
     • 过错性辞退：如果男性员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
     • 无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整后的工作岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，可以遵循法定裁员程序进行裁员，包括提前通知、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，并需支付经济补偿金。

3. 不得辞退的特殊情形：

   • 无论员工年龄大小，如果存在以下情形，用人单位不得辞退员工：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

4. 非法解雇的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

建议：

• 用人单位在解除与员工的劳动合同时，应确保符合法定情形和程序，避免不必要的法律纠纷。
• 员工在面对解除劳动合同的决定时，应了解自己的合法权益，如有疑问可直接向我咨询，以便在必要时维护自己的合法权益。