结论前置：协商解除劳动合同一般情况下不能获得2N赔偿，但在特定违法情形下，劳动者有可能争取到这一赔偿。
一、协商解除劳动合同的一般经济补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，通常是由用人单位提出并与劳动者达成一致后解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，并不涉及2N赔偿。
二、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。但协商解除劳动合同本身并不直接触发2N赔偿，除非协商过程中存在违法行为。
三、特殊情况下的2N赔偿可能性
尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿：
胁迫、欺诈等违法行为：如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如录音、录像、书面证据等。
用人单位存在违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因（尽管表面上是协商解除），那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。但这种情况下的“协商解除”可能更接近于劳动者被迫解除，需要具体分析实际情况。
四、实际操作建议
保留证据：如果劳动者认为在协商解除劳动合同过程中用人单位存在违法行为，应尽可能保留相关证据，如协商记录、用人单位的承诺文件、工资支付记录等。
咨询律师：在协商解除劳动合同前或过程中，如果劳动者对自身的权益存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
谨慎协商：劳动者在协商解除劳动合同时应谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位提出的条件过于苛刻或存在违法行为，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
五、计算公式（如适用）
如果劳动者符合获得2N赔偿的条件，其赔偿金额的计算公式为：
\(赔偿金额 = 月工资 \times 工作年限 \times 2\)
其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，“工作年限”指劳动者在用人单位的工作年限（每满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
最后提醒，协商解除劳动合同是否可以获得2N赔偿，需要根据具体的协商解除劳动关系的实际情形以及相关的证据来仔细判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。