“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”这一规定，是工伤保险制度中为保障工伤职工在医疗和康复期间基本生活收入而设立的重要原则。下面我将从工资和福利两部分，为您详细解释这一规定的具体含义。

一、工资部分

1. 基本工资： 在停工留薪期内，您的基本工资将保持不变，与您正常出勤时的工资水平一致。这是您工资的最基本组成部分，具有相对稳定性，不会因为您停工而减少。

2. 绩效工资与奖金：

   • 对于绩效工资，如果它是根据您的工作表现来发放的，且在停工留薪期间无法评估您的工作表现，那么根据一般原则，您可能无法获得这部分绩效工资。但具体是否发放，还需根据您所在单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 对于固定发放的奖金，如全勤奖等，应视为工资的一部分，在停工留薪期内应正常发放。对于与业绩相关的奖金，如果停工时间较短且不影响整体业绩评定，也应按原标准发放。

3. 津贴与补贴： 所有以现金形式支付的津贴和补贴，如交通补贴、餐补等，在停工留薪期内应继续按照原有标准支付，不得因停工而减少。

二、福利部分

1. 社会保险和住房公积金： 在停工留薪期内，您所在单位应继续为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴费基数和比例保持不变。这是您的合法权益，单位不得因停工而停止缴纳。

2. 带薪年休假、病假等假期权益： 您在停工留薪期内应享有的带薪年休假、病假等假期权益不受影响。这些假期的天数和相关待遇应按照正常情况计算和执行，单位不得因停工而减少您的假期或降低相关待遇。

3. 其他非现金福利： 包括但不限于节日福利、员工培训、健康体检等非现金形式的待遇，在停工留薪期内也应继续保持不变。单位应确保您在面临工伤停工等特定情境时，能够享受到与之前相同的福利待遇。

总结与应用：

“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”这一规定，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入不受影响。在具体应用时，您应结合自己的实际情况和所在单位的政策、劳动合同约定等，来理解和维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的解答和帮助。