当被单位优化并谈赔偿时，你需要注意以下几个关键问题，以确保自己的合法权益得到充分保障：

1. 明确优化性质与法律依据：

   • 首先，要弄清楚单位所谓的“优化”是合法裁员还是违法解除劳动合同。合法裁员通常基于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如生产经营发生严重困难等，且需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果是违法解除，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 审查赔偿方案与计算：

   • 仔细审查单位提出的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等。确保赔偿金额的计算符合法律规定，特别是经济补偿金或赔偿金的计算基数（即月工资）应包含你的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式示例：若你在单位工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元；若单位违法解除，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

3. 保留相关证据：

   • 收集并保留与单位优化、赔偿相关的所有证据，如劳动合同、工资单、优化通知、赔偿协议草案等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

4. 谨慎签署协议：

   • 在签署任何赔偿协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合法，且没有遗漏或模糊之处。特别是关于赔偿金额、支付时间、保密义务、竞业限制等条款，要确保自己的权益不受损害。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定，不要急于签署，可以寻求专业律师的帮助进行审查。

5. 了解后续权益：

   • 除了赔偿金外，还要了解自己在优化后可能享有的其他权益，如失业保险金、职业介绍服务、职业培训补贴等。这些权益可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或社保机构。

6. 考虑法律途径：

   • 如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，或者认为单位的优化行为违法，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。

最后，我想强调的是，面对单位的优化和赔偿问题，保持冷静和理性至关重要。不要轻易接受不合理的赔偿方案，也不要因情绪激动而做出冲动的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。