你在公司工作了七年，现在因公司人员优化而面临赔偿问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是你应该注意的几个关键点：

1. 确认赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作七年，应至少获得七个月工资的经济补偿。

2. 核实赔偿金额的计算：

   • 你需要确认公司计算的赔偿金额是否准确。赔偿金额应基于你离职前十二个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果公司计算的赔偿金额低于法定标准，你有权要求公司按照法定标准支付。

3. 审查解除劳动合同的程序：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。
   • 确保公司已经履行了这些程序，否则你可能有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

4. 保留相关证据：

   • 在与公司谈判赔偿的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、赔偿协议等。
   • 这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。

5. 考虑协商与诉讼的选择：

   • 在与公司谈判时，你可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定标准的经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

6. 注意时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商不成，也不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。