结论前置：在续签劳动合同时，再次设置试用期是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、法律规定与解读
明确条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一法律条文直接限制了用人单位在同一劳动关系中多次约定试用期的行为。
立法目的：
- 该规定的立法目的主要体现在保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定性上。通过限制试用期的次数，可以避免劳动者因反复试用而处于不稳定的工作状态，同时促进双方建立长期、稳定的合作关系。
二、试用期制度的本质与目的
相互了解阶段：
- 试用期是用人单位和劳动者在初次建立劳动关系时，用于相互了解、相互考察的特定阶段。通过试用期，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也可以判断自己是否适应工作环境和工作要求。
无需重复考察：
- 当双方已经履行过一次劳动合同，并对彼此的工作能力、工作要求等有了一定了解后，再次续签劳动合同时，就没有必要再重新设置试用期进行重复考察。因为此时双方已经对彼此有了较为清晰的认识，无需再通过试用期来进一步了解。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下续签劳动合同不能重新约定试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者的工作岗位、工作内容等发生了重大变化，且这种变化缺乏关联性和延续性时，用人单位可能需要重新对劳动者的适应能力进行考察。然而，这种情况在实践中相对较少，并且需要用人单位提供充分的证据证明岗位变化的实质性和必要性。即使如此，这也不意味着可以重新约定试用期，而是可以通过其他方式（如培训、调整工作等）来帮助劳动者适应新岗位。
四、违规约定的后果
法律责任：
- 如果用人单位在续签劳动合同时违反法律规定，再次约定试用期，那么该约定将被视为无效条款。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付所谓“试用期”期间的工资差额，并可能面临被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等法律风险。
经济赔偿：
- 若因违规约定试用期给劳动者造成损失，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资差额、精神损害赔偿等。
信誉影响：
- 违规行为可能影响用人单位的声誉和形象，不利于其长期发展。在竞争激烈的就业市场中，一个遵守法律法规、尊重劳动者权益的用人单位往往更能吸引和留住优秀人才。
五、建议与措施
劳动者：
- 在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保没有违规的试用期条款。如发现存在此类条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。同时，劳动者也可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应严格遵守法律规定，避免在续签劳动合同时违规约定试用期。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于建立和谐稳定的劳动关系和企业的良好形象。如果确实需要对劳动者进行考察，可以通过其他方式（如培训、考核等）来实现，而不是通过约定试用期。
综上所述，续签劳动合同时不应再约定试用期是法律规定的明确要求。双方应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。