结论：试工完签合同，签完合同还有试用期，这种情况在法律上是合理且常见的，但具体是否合法需根据合同内容和相关法律规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 试工与签合同的关系：

   • 试工目的：试工通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一个环节，它并非法律上的明确概念，但实践中广泛存在。试工期间，劳动者和用人单位之间可能尚未建立正式的劳动关系，或者劳动关系处于一种较为灵活的状态。
   • 签合同的意义：签合同是确立劳动关系的重要步骤，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。试工结束后，如果用人单位决定录用劳动者，通常会与劳动者签订正式的劳动合同。

2. 试用期与合同的关系：

   • 试用期的定义：试用期是劳动合同中约定的一个期限，用于进一步考察劳动者是否符合录用条件。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需遵守一定的法律程序和条件。
   • 试用期的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且不得违反法律规定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 试工完签合同后还有试用期的合理性：

   • 法律允许：法律并未禁止试工结束后签订劳动合同并约定试用期。只要试用期的约定符合法律规定的期限和条件，就是合法的。
   • 实践需要：试工虽然能让用人单位对劳动者有一定的了解，但可能不足以全面评估劳动者的能力和适应性。因此，通过签订劳动合同并约定试用期，可以进一步考察劳动者，确保双方的选择都是明智的。

4. 注意事项：

   • 合同内容：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时间、工资待遇、考核标准等条款，以避免后续纠纷。
   • 法律遵守：用人单位在约定试用期时，必须遵守法律规定的期限和条件，不得随意延长试用期或降低劳动者的工资待遇。
   • 劳动者权益：劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者有权依法维权。

建议：如果你在试工结束后签订了劳动合同，并发现合同中约定的试用期存在不合理或违法的情况，或者用人单位在试用期内侵犯了你的权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。