关于“劳动合同连续考核不合格是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位未经培训或调岗程序直接解除劳动合同：

   • 属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接解除劳动合同，而应先进行培训或调整工作岗位。若未经此程序直接解除，将构成违法解除。
   • 劳动者有权要求赔偿。违法解除的后果包括：劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 若用人单位经过培训或调岗程序后解除劳动合同：

   • 合法解除的条件：当用人单位有充分证据证明劳动者考核不合格且属于不能胜任工作时，应首先进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。
   • 需支付经济补偿：在此情况下解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 考核制度的合法性要求：

   • 内容合法合理：考核制度应符合法律法规的规定，不得设定不合理的考核标准导致大部分员工无法达标。例如，若行业平均销售额为30万元，但公司却设定100万元的销售额作为考核标准，这样的标准可能被视为不合理。
   • 程序合法：考核制度的制定应经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，考核制度应公示或告知劳动者，确保其知晓并理解。

法律建议：

• 对于用人单位：

  • 在制定考核制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保制度既能有效激励员工，又不违反法律法规。
  • 在处理考核不合格的员工时，应遵循法律规定的程序，先进行培训或调岗，再考虑解除劳动合同的问题。
  • 解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付经济补偿，确保操作的合法性和公平性。

• 对于劳动者：

  • 若用人单位未经培训或调岗程序直接解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
  • 劳动者应了解自己的考核情况，并在必要时与用人单位沟通，了解考核标准、程序及结果，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，且可能影响企业的声誉和员工关系。
• 若劳动者对考核结果或解除劳动合同的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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