面对加班却没有获得加班费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的相关规定。具体来说：

• 工作日加班：单位应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
• 休息日加班且不能安排补休：应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
• 法定节假日加班：应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。

这些规定是您维权的基础，确保您清楚自己应得的加班费标准。

二、收集证据，为维权做准备

为了有效维权，您需要尽可能收集并保留以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您加班的事实和时间。
• 加班通知或安排：如公司发出的加班邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明加班是公司安排的。
• 工作成果：如加班完成的项目报告、文件等，这些能证明您在加班期间的工作内容。
• 证人证言：如有其他同事在场见证加班，可请其提供证言，增加证据的可信度。

三、与公司沟通协商，尝试友好解决

在收集了充分证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您需要：

• 主动沟通：选择适当时机，以平和态度向公司提出支付加班费的要求。
• 清晰说明：详细阐述加班的具体情况，包括加班时间、工作内容等，并引用相关法律法规作为依据。
• 留存证据：在沟通过程中，通过录音、聊天记录等方式记录双方沟通内容，并要求公司出具书面承诺或说明，明确支付加班费的时间和方式。

四、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助

如果公司拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时需：

• 准备材料：提交劳动合同、加班记录、工资条等相关证据材料。
• 详细说明：在投诉时详细说明用人单位信息、加班事实及您的诉求。
• 等待处理：劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，要求公司支付加班费，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需注意：

• 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
• 参加庭审：在仲裁庭审中充分陈述观点和理由，出示证据，对公司答辩进行回应。

六、提起诉讼，最终解决争议

对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序虽耗时较长，但可通过司法途径最终解决争议。

七、寻求专业帮助，确保维权成功

在处理复杂法律问题或涉及大额赔偿时，建议您寻求法律援助机构帮助，或通过正规渠道咨询专业劳动法律师。他们能为您提供针对性法律意见，协助您准备证据材料、撰写法律文书及出庭辩护等。

总之，面对加班却没有获得加班费的情况，您需要保持冷静、了解法律法规、收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能帮助您成功维权！