公司每个月都少发岗位工资，除非有正当理由且符合法律规定，否则一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司无正当理由少发岗位工资
违法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。
- 如果公司无正当理由，如随意降低工资标准、克扣工资等，均严重违反法律规定。
劳动者权益：
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求公司足额补发工资，还可以根据情况主张相应的经济补偿。
- 若公司拒不改正，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、公司存在正当理由少发岗位工资
合法情形：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因请假导致工作时间减少，公司按照考勤制度和劳动合同约定相应减少工资发放，这是合法的。
- 如果因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的客观因素导致公司资金困难，暂时无法足额发放工资，并与工会或职工代表协商一致，明确说明缓发期限等情况，也不属于违法情形。但事后公司应及时补发工资。
注意事项：
- 即使公司存在正当理由少发工资，也需确保符合法律法规和劳动合同的约定，且需与劳动者进行充分沟通并达成一致。
- 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司应当支付其差额部分。
三、劳动者应对公司少发岗位工资的措施
协商：
- 劳动者首先应与公司进行友好协商，明确要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付足额的工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将责令公司限期支付工资，并对违法行为进行调查处理。
仲裁与诉讼：
- 劳动者也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少发的工资及相关赔偿。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者对公司少发工资的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
综上所述，公司每个月都少发岗位工资的行为在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付足额的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。