面对催收公司导致公司领导得知你被“辞退”（这里可能存在误解或公司单方面行为）的情况，你首先需要明确的是，这种“辞退”是否合法，并据此采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确“辞退”的合法性
若公司并未正式辞退你：
- 你应与公司领导或人力资源部门沟通，澄清事实，表明你并未收到正式的辞退通知，且愿意继续履行工作职责。
- 同时，了解公司为何会有这样的误解，是否是因为催收公司的行为导致了信息传递的错误或混淆。
若公司已口头或书面通知你被辞退：
- 合法辞退的情形：如果公司能证明你因处理催收事务严重违反了公司规章制度，或者你的行为对工作造成了重大影响，且这些影响是负面的、不可接受的，那么公司辞退你可能是合法的。但即便如此，公司也应按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 违法辞退的情形：如果你处理催收事务并未对工作造成实质性干扰，或者你处于法律保护的特殊时期（如孕期、产期等），公司仅以催收为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
二、应对措施
与公司沟通：
- 无论辞退是否合法，你都应首先尝试与公司沟通，了解具体辞退原因，表达个人立场和意愿，争取通过协商解决争议。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更有效地解决问题。
保存证据：
- 收集并保存所有与催收及“辞退”相关的证据，包括通话录音、短信、邮件、劳动合同、辞退通知（如有）等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司违法辞退你，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
追究催收公司责任：
- 如果催收公司的行为导致了你被公司“辞退”，且催收行为存在违法性（如骚扰、威胁等），你可以向公安机关报案，并投诉至相关监管部门，追究其法律责任。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退、经济补偿和赔偿金的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 积极沟通协商：与公司进行积极、有效的沟通协商是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时表达自己的诉求和期望。
- 及时寻求法律援助：如果无法通过沟通协商解决问题，或者公司存在违法行为，及时寻求法律援助是必要的。专业的律师将能够为你提供更具体、更有效的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的权益。法律是保护我们权益的有力武器，我们应该学会运用它来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。