新型就业形态劳动者是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、新型就业形态劳动者的定义与特点

新型就业形态劳动者，通常指的是在互联网平台经济、共享经济等新兴业态中工作的劳动者，如网约车司机、外卖骑手、网络主播等。他们的工作方式、用工模式与传统劳动关系存在显著差异，往往具有灵活性、自主性、非全日制等特点。

二、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：

1. 主体资格：劳动者和用人单位必须具备法律规定的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需具备用工主体资格。
2. 从属性：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，具有从属性。
3. 劳动报酬：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
4. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、新型就业形态劳动者与劳动关系的判断

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果新型就业形态劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，且劳动者在实际工作中接受用人单位的管理和指挥，那么这种情况下，新型就业形态劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 即使没有书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，并领取劳动报酬，那么也可以认定双方存在劳动关系。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果新型就业形态劳动者与平台之间签订的是合作协议、服务协议等非劳动合同，且协议中明确约定了双方为合作关系或服务关系，而非劳动关系，且劳动者在实际工作中具有较大的自主性，不受平台直接管理和指挥，那么这种情况下，新型就业形态劳动者与平台之间可能不存在劳动关系。
   • 如果新型就业形态劳动者只是通过平台接单，自行安排工作时间和地点，与平台之间不存在紧密的管理和被管理关系，那么也可能不构成劳动关系。

四、法律建议与风险提示

1. 对于新型就业形态劳动者：

   • 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，明确双方的权利义务关系。
   • 保留好与用人单位或平台之间的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据，以备不时之需。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位或平台：

   • 在与新型就业形态劳动者建立合作关系时，应明确双方的法律关系，避免模糊表述导致法律纠纷。
   • 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
   • 在发生劳动纠纷时，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级。

如有任何关于新型就业形态劳动者与劳动关系的问题，可以直接向我咨询。