退休后在单位上班是否有加班费，主要取决于双方签订的劳务合同或聘用协议中的具体约定，以及退休人员与用人单位之间的法律关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系对加班费的影响
劳务关系：
- 退休人员享受养老保险待遇或领取退休金后，再到用人单位工作，通常建立的是劳务关系。
- 在劳务关系中，加班工资的支付取决于双方签订的劳务合同或协议中的具体约定。如果合同中明确了加班工资的计算方式和支付标准，退休人员有权按照约定获得加班工资；反之，则难以主张。
特殊劳动关系：
- 在某些地区，对于已享受养老保险待遇但仍在用人单位工作的退休人员，可能认定为特殊劳动关系。
- 特殊劳动关系下的劳动报酬等相关权益可能部分参照劳动关系的规定执行。具体是否有加班工资，需看当地的相关规定以及双方的约定。例如，若当地规定特殊劳动关系下需支付加班费，且双方合同中也有相应约定，则退休人员有权获得加班费。
无正式劳务或劳动关系：
- 退休人员出于各种原因在原单位继续从事临时性、辅助性工作，但未签订正式合同，不属于劳动关系或劳务关系范畴。
- 在此情况下，由于缺乏明确的合同约定和法律规定的基础，退休人员通常难以主张加班工资。
二、加班工资的计算与支付（若合同有约定）
- 计算标准：虽然退休人员的劳务关系不受《中华人民共和国劳动法》关于加班费规定的直接约束，但如果劳务合同中有明确约定，应参照约定执行。
- 具体计算方式：
- 日常加班：通常以基本劳务报酬为基数，按加班小时数乘以基数的150%（或合同约定的其他比例）计算。例如，若基本劳务报酬为每小时50元，加班2小时，则加班费为50元/小时 × 2小时 × 150% = 150元。
- 休息日加班且无补休：若合同未特别约定，可参考工作日加班费的计算方法；若有特别约定，如支付双倍或更高的报酬，则按约定执行。
- 法定节假日加班：一般应支付更高的加班费，具体比例根据劳务合同约定；若无特别约定，可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定（尽管不直接适用，但可作为参考），即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬进行计算。例如，若基本劳务报酬为每天200元，法定节假日加班1天，则加班费至少为200元 × 300% = 600元（具体数额需根据合同约定调整）。
三、建议与注意事项
- 明确合同约定：退休人员在签订劳务合同时，应明确约定加班费的计算方式和支付标准，以保障自身权益。合同内容应具体、明确，避免模糊表述导致后续纠纷。
- 保留证据：在实际工作中，退休人员应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供有力支持。
- 咨询专业意见：若对加班工资存在争议或不确定如何约定合同条款，建议咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见。
总结来说，退休后在单位上班是否有加班费，关键在于劳务合同或聘用协议的具体约定以及双方的法律关系。为避免后续纠纷，建议在签订合同时明确约定相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。