针对您提出的“违反劳动合同被辞退原工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是因为何种原因被辞退，您的正常出勤工资都应当按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。通常，日工资的计算方式是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体的工资计算方式有两种：

1. 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这种方式是根据您实际出勤的天数来计算应得工资。

2. 反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数。这种方式则是先算出您如果全勤应得的工资，再减去因缺勤而应扣除的工资。

除了正常出勤工资外，如果您在被辞退前有加班情况，那么加班工资也应计入应得工资中。加班工资的计算标准如下：

• 平时加班：支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。
• 周末加班：如果不能安排补休，应支付不低于您工资的200%作为加班工资。
• 法定节假日加班：应支付不低于您工资的300%作为加班工资。

接下来，关于经济补偿与赔偿的问题，这主要取决于您被辞退的原因以及用人单位的行为是否合法：

• 如果用人单位是合法辞退（例如，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定），那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 如果用人单位是违法辞退（即违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

此外，还有一些其他可能涉及的费用，比如未休年假工资。如果用人单位未安排或未完全安排您休年假，那么应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

最后，关于工资支付时间与维权途径的问题：

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

• 维权途径：如果用人单位未按时支付工资或补偿，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的工资及补偿计算是一个涉及多个方面的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。